Como preparar a sua empresa para um BOM final de ano? | Talks by LEIVA #34
Se preparando para fechar um ciclo e começar outro
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Mudanças climáticas e a arquitetura | Talks by LEIVA #33
(para falar conosco, responda esse e-mail ou escreva para contato@leivaarq.com)
O tempo das férias está chegando e é muito importante para a saúde da empresa e dos funcionários fazer uma boa finalização do ano.
Mas o que isso significa?
Nesta época já estamos todos cansados do ano, planejando as férias e pensando no nosso merecido descanso, e isso é muito importante de ser feito pelas empresas também. Esse tempo de descanso, de desacelerar e finalizar os trabalhos em andamento é que vai dizer com quanta animação e força de vontade a empresa volte ao trabalho no início do próximo ano.
Então vamos olhar algumas coisas práticas que fazemos por aqui e que ajudam nessa finalização do ano!
Análise do trabalho em andamento e em aberto
Nesta época é o momento de finalizar com excelência tudo que está pendente para o ano ainda, não é um bom momento para começar novos projetos, pois isso pode sobrecarregar o trabalho final e reduzir o desempenho.
Então faça uma lista de tudo que você ainda precisa entregar esse ano e vá fazendo um ‘check’ em cada atividade, uma coisa de cada vez!
Análise dos resultados do ano
Tire um tempo para verificar os resultados do ano, você pode se surpreender. Essa atividade é muito importante tanto para que você veja no papel o que a sua empresa produziu no ano, que metas atingiu, que conquistas teve, tanto para que você consiga começar o ano com um planejamento do que é preciso fazer diferente no ano novo.
Esse também é um exercício muito importante se você tem uma equipe, para que todos consigam visualizar de forma global as métricas da empresa e trabalhar para que a empresa as supere no próximo ano.
Feedback construtivo
Aproveitamos essa fase do ano para fazermos um feedback construtivo da empresa e colaboradores. É muito importante que esse feedback seja um momento de conversa e crescimento e não um momento de críticas.
Algumas pessoas se sentem desconfortáveis com os feedbacks, mas a prática deles vai trazer resultados de uma empresa mais saudável e mais engajada. Ele auxilia gestores e colaboradores a alinharem as expectativas, desempenho e dedicação do ano.
Planejamento das comemorações de final de ano
Por último, mas não menos importante, é o momento de planejar as comemorações de final do ano e viver as tradições da empresa! Se a sua empresa ainda não tem tradições de final de ano, crie algumas, são memórias que fortalecem o espírito de comunidade entre todos.
Por aqui temos a tradição do amigo secreto, e utilizamos uma plataforma chamada Amigo Secreto. Você cadastra um e-mail e senha, cria um grupo para o amigo secreto e a plataforma faz o sorteio. Cada um recebe o nome do seu amigo secreto no e-mail e pela plataforma tem algumas brincadeiras que são possíveis fazer, além de uma lista de presentes!
Não deixe para a última semana para se programar, o momento certo é agora! Com isso você vai passar um excelente final de ano e vai começar um ano novo ainda melhor!!